档案内训服务解决方案

    根据中组部及上级有关规定，进一步规范人事档案管理工作，培养技术过硬的人事档案管理队伍，完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化管理。通过规范人事档案管理带动和提升人力资源工作规范性管理，从而提升公司基础管理工作水平，为人力资源开发及科学选人用人奠定基础，规避长期风险，为公司发展壮大提供有利人力资源保障。为此，我们将根据贵单位的需求，有针对性的设计档案内训方案。

（一）受训对象：主管人力资源的领导及全体人力资源管理人员，档案新入职专兼职人员，人事档案管理专员，对相关理论知识、实操经验、政策把握不准等人员。

（二）解决问题：让档案管理人员熟练掌握人事档案管理理论知识，能独立进行人事档案审核。

通过实战演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带到实际工作中。有经验者培训后思路、方法及政策把握更明确，新人培训后具备独立胜任岗位能力。

（三）跟踪答疑解惑：

内训课后建立微信群，专家跟踪答疑解惑；提供实用的方法和各种表格；

（四）内训方式：选派最优秀的专家去企业内部线下授课；采用讲授法、讨论法、问答法、操作演练法、案例分析法等方式。

（五）实战培训内容：

    一、集中培训（一天，含主管领导）

1、人事档案的重要性；

2、加强人事档案管理的重要意义；

3、解读新《干部人事档案工作条例》；

4、如何规范填写《干部履历表》。

二、档案规范管理（一天，专兼职档案员）

1、档案管理人员的职责；

2、档案十大类分类及注意事项；

3、《干部任免表》、《工资表》、《考核表》及《入党志愿书》的规范填写；

4、三龄两历一身份审核方法与技巧

5、制度建设、台账管理等；

6、档案数字化建设（略讲）

三、实地工作指导（一天，专兼职档案管理人员）

1、按档案十大类具体整理、编号、裱糊及装订的具体方法及注意事项；

2、工作中风险规避（把关、审核，日常等）；

3、日常规范管理注意事项等；

4、现场答疑解惑等。

总结，通过此次集中及现场实操培训，使管理人员合格上岗，能独立正常开展工作，通过规范管理人事档案，推动人力资源管理上升到新水平。